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柯文哲如果不喊「下架民進黨」 郭正亮爆驚人結局
民眾黨2024總統參選人柯文哲日前主張，若有機會當選，未來行政院長人選考慮由國會最大黨推薦人選。對此，前立委郭正亮認為，柯文哲如果沒有把「政黨輪替」講出來，保證落選！因為目前氛圍不能接受柯文哲跟民進黨聯合組閣，因為要政黨輪替的是最大的力量，這是基本原則，很多核心問題，是不能投機的！民眾黨2024總統參選人柯文哲7月9日在「董事長開講」粉絲見面會上表示，若有機會當選，未來行政院長人選考慮由國會最大黨推薦人選。柯文哲當時解釋，民眾黨有可能在下一屆的國會中搶到10幾席，代表藍綠白都沒辦法過半，讓政局穩定會變成是重中之重。因此，不排除與藍綠合作，由國會最大黨推薦行政院長人選，避免可能發生倒閣的情況。對此，前立委郭正亮16日在網路政論節目《下班瀚你聊》表示，「不能這樣講話」，柯文哲應該說，會去促成國會多數，由國會多數協商出閣揆人選。柯文哲講話不精準，會產生反效果，國民黨就會問，柯文哲的意思是也可以跟民進黨合作嗎？郭正亮推測，如果是這樣，就會大傷，因為意思就是民進黨不下架也沒關係？但這是核心價值，柯怎可以這樣講？一定要說政黨輪替，可是因為民眾黨席次不夠，所以一定是聯合政府，且國會跟聯合政府是同一個邏輯。而如果柯文哲說他選上總統就是政黨輪替，只是行政院長還是賴清德？郭正亮認為，如果這樣講，保證「絕對落選」！柯文哲如果沒有把「政黨輪替」講出來，也就是下架整個行政部門，如果沒有講到這裡，保證落選！郭正亮解釋，目前氛圍不能接受柯文哲跟民進黨聯合組閣，所以不能講「國會最大黨」，因為國會最大黨一定是民進黨，民進黨再不濟也有50席。若是民眾黨加上國民黨若超過57席，這不叫最大黨，叫做「國會多數力量」。郭正亮預測，「民進黨下架」如果柯從頭到尾都不說出來，那他不會當選，因為要政黨輪替的是最大的力量，柯粉最熱烈的時候大概只有20％，其他還是政黨輪替的力量。如果到最後民眾發現，原來柯文哲和民進黨還可以合作，那怎麼可能當選？這時候國民黨也不會棄保投柯，若要國民黨的人棄保投給柯，是隱含聯合政府會有國民黨的閣員，才有誘因支持。郭正亮強調，很多核心問題，是不能投機的，投機一定受傷。選前不可能對此議題不表態，柯文哲可能還在想要爭取綠的選票，可是這是基本原則，選舉到某一階段，不可能對基本原則模稜兩可！她面試工作被人資「狂挖隱私」氣炸 過來人曝可能原因
不少求職者收到公司發來的面試通知，必定會好好準備一番，但若碰到不斷挖隱私的面試官，換作是誰都不好受。一名女網友表示，最近去面試新工作，除了對人資主管滔滔不絕的作風很不適應，期間還被對方不停追問「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢」，讓她傻眼。對此，有過來人解答，人資此舉的可能原因，並稱若被問到不方便回答的問題，「可以說個大概就好，不用太詳細。」原PO在Dcard發文直呼「我自己是覺得，面試時被問一堆個人隱私問題，非常不舒服」。原來是她去某公司和人資主管1對1面試，被對方的談話方式困擾，表示並非態度不佳，而是人資主管會滔滔不絕到讓她根本無法打斷回答。後來原PO忍耐至討論薪水階段，突然被人資主管詢問，「妳前公司給這麼高的薪水啊？」讓她不解，心想「我也才領4開頭的薪水，高在哪裡？況且也代表前公司願意給啊」，沒想到人資主管還疑似想要壓低薪資，開始詢問一些讓她很不舒服的隱私問題，像是「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢？房子是自己的嗎」，最後居然還說，「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛！」對此，原PO事後痛批，「我實在不知道這種無知的人資，到底怎麼活到現在？問些沒禮貌的問題還這麼厚臉皮。」結果對方主動透露，換過很多工作，到頭來發現喜歡做人資，一番話讓一肚子氣的她直呼「好意思說自己轉換很多工作，根本就完全不適合做人資」。貼文曝光後引發熱議，有網友表示「可以公布檢舉嗎？這根本變相用權力套隱私」、「遇過類似經驗，HR還問我要養家嗎？住哪？跟誰住」、「我還曾經遇過，覺得我這年齡換工作太晚，又覺得這年齡結婚太早，還要問之後有沒有生小孩打算，我幾歲結婚到底關你屁事」、「遇到不少HR會這樣子」、「這種人資就是欠噴」。此外，也有過來人解答，人資此舉的可能原因，直言「台灣面試很愛身家調查，偏愛家裡窮或是有大筆貸款」、「其實就是問妳缺不缺錢，願不願意賣命而已，不用想太多」、「這些問題都是公司面試要考量的部分，有經濟壓力或是有家庭要養的人比較不會離職，女生結婚與否也是，因為結婚後就離職的也很多」，至於應對方式，有人則說「有些問題妳覺得太隱私的話，可以說個大概就好，不用太詳細」。更多CTWANT報導「職場小白」用少少錢怎麼保？抓緊3招就能打造防護網
目前正值畢業求職高峰，根據勞動部最新統計，初估有24萬名應屆畢業生將投入就業市場，在追求贏得起跑點的同時，也提醒所有的初入社會的「職場小白」，一般個人風險承受力較低，除了應該提早培養正確的保險觀念外，最好趁著年輕、體況佳時，以較便宜的保費及早投保，將基本保障先買足，避免當體況不佳想要投保時，可能遇到保險公司拒保或是加費承保。迎合個人需求：把錢花在刀口上、聰明投保在進入本篇正文之前，小編整理先前小花平台曾經報導過有關「職場小白」保障規劃的建議：據統計指出，去（111）年初任人員薪資（均為月薪，以下同）平均為3.4萬元，其中高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.7萬元、大學初任人員薪資平均為3.1萬元（納入延畢生及公教人員等），至於研究生初任人員平均薪資則為5萬元。不論在哪個階段的學歷，對於初入社會的「職場小白」來說，在手邊可支配資金有限的前提下，相對來說，個人抗風險的能力也較低，任何突發疾病或是外來意外事故都有可能讓「職場小白」辛辛苦苦存下來的資本瞬間歸零、得不償失。小花平台建議，「職場小白」在思考如何支配薪資所得時，不妨先盤點一下個人原有保障、財產收支狀況及未來的財務目標，以下提出把錢花在刀口上、聰明投保3撇步：撇步1、盤點個人原有保障「先求有、再求好」說到「職場小白」的風險規劃，首先第一步要思考：如何把錢花在刀口上、用低保費買到高保障？最重要的考量點是「先求有、再求好」，不妨先盤點一下個人原有的風險規劃是否已經足夠，透過壽險公會的「保險存摺」平台，了解先前爸媽為自己買了哪些保險，再進一步釐清現有的保障額度有多少，並思考是否有需要補足保障缺口，以確保每一筆保費支出都是花在刀口上。撇步2、重保障輕儲蓄，優先考量壽險、意外險在個人薪資收入有限的前提下，「職場小白」透過有效的預算分配並扣除掉必要的開銷，盤點手中可做靈活運用的資金，不論是處在何種「家庭責任」：奉養父母、撫養幼小子女或是維持一家生計等，都可以運籌得宜。以初入社會的「職場小白」來說，在預算有限的情況下，建議依循「重保障輕儲蓄，先定期後終身」原則，將壽險和意外險列為優先考量的險種，不幸因為疾病或是意外身故、全殘，都可以理賠一筆保險金給家人使用。撇步3、抓緊時間、體況等優勢「愈早投保愈好！」最後，再次強調的是，「職場小白」應該好好把握住時間、體況及保費等多方「優勢」，愈年輕投保，保費愈便宜，也能避免當體況不佳想要投保時，可能遇到保險公司拒保或是加費承保的情況；更進一步來看，面對未來的退休生活，不妨善用保險進行傳承規劃，以50歲以上的高資產族群為例，建議透過利變型壽險保單進行財務規劃與資產多元配置，每年有機會享有「增值回饋分享金」，加速資產累積效果，提早財富自由。
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